A morte de George Floyd a 25 de Maio de 2020 desencadeou um movimento multirracial e multigeracional contra o racismo; um racismo sistémico que se infiltrou em políticas e práticas a todos os níveis, causando danos imensuráveis e gerações de traumas aos que são Negros, Indígenas e/ou Povos de Cor (BIPoC). Ao longo da história do nosso país, acesso à habitação, oportunidade económica, ensino superior, and health os cuidados têm estado prontamente disponíveis para aqueles que são brancos, but not for aqueles que são BIPoC.
Como prestador de cuidados a pessoas sem abrigo, sabemos que a Black people represent apenas 13% de the U.S. population mas 40% das pessoas que estão a viver sem abrigo.Esta é uma estatística espantosa – e que pode ser rastreada até às políticas públicas.Colocados contra o pano de fundo of COVID-19, temos os dados que revelam claramente como as pessoas de cor foram desproporcionadamente afectadas by a emergência de saúde pública.
O movimento actual tem estimulado indivíduos, empresas, agências e organizações a tornarem-se mais conscientes da equidade e da inclusividade para todas as pessoas, analisando com atenção as suas práticas e políticas. Pouco depois do assassinato do Sr. Floyd, a equipa de liderança do Duffy Health Center iniciou conversações internas about diversity, equity, and inclusion (DEI). Queríamos retirar as camadas do nosso trabalho – das políticas e procedimentos internos; to our práticas de contratação; to how prestamos cuidados de saúde – para garantir are meeting a nossa missão in providing equitable saúde care to our membros mais vulneráveis da comunidade, independentemente da raça ou etnia.
We have levou algum tempo a criar um atencioso e significativo action plan abraçado por todos no Duffy Health Center – um que estamos a executar para apoiar a DEI no nosso local de trabalho. Liderado por um comité de pessoal voluntário representando todos os níveis da nossa agência, we have created um plano substancial DEI action.
Estamos a fazer the commitment para:
- Cuidadosamente examinar as nossas políticas e procedimentos para identificar e reconciliar o racismo estrutural,
- aumentar a representação de Negros, Indígenas, Povos de Cor no nosso pessoal e na nossa direcção para representar mais plenamente as populações we serve,
- implementar formações significativas para novas contratações e formações contínuas para o pessoal e a direcção sobre questões of DEI, e
- realizar revisões de cuidados para assegurar o acesso e a prestação equitativa de todos os serviços de saúde que prestamos.
Estes são os principais temas do nosso plano de acção. Comprometemo-nos a manter a nossa comunidade informada sobre o nosso efforts and obrigado pelo vosso apoio a eles.
A Duffy Health Center procura promover oportunidades de contratação para pequenas e diversas empresas, estabelecendo objectivos de diversidade de fornecedores e encorajando os nossos fornecedores a candidatarem-se à certificação, caso sejam elegíveis.
Para saber mais sobre a relação entre o racismo sistémico e a actual crise dos sem-abrigo nos Estados Unidos, ouça este episódio de ” Health Matters”: Cape Cod.
Neste episódio de Questões de Saúde: Bacalhau do Cabo , a que se junta Bobby Watts, CEO do National Health Care for the Homeless Council. Bobby fornece uma visão geral do trabalho e das iniciativas estratégicas do Conselho, incluindo uma breve lição sobre a paisagem dos sem-abrigo nos EUA. A conversa é particularmente impactante dada a sua relevância para os acontecimentos actuais – falamos de como os negros americanos são desproporcionadamente afectados pelos sem-abrigo nos EUA devido ao racismo sistémico e à política pública; também ouvimos falar de como o Conselho está a apoiar os programas de cuidados de saúde dos sem-abrigo em todo o país durante a pandemia da COVID.